close
今天早上, 收到老闆寄給所有主管的一封信, 主題是:
【產業人資訊息】科技大廠 減薪1成 裁員10% + 虎變貓》華映奇美電 驚傳關廠 + 中鋼降成本 1020專案啟動,
內容如下, 有空的就看看吧,
我好奇的是 難道他想暗示我們什麼嗎 (例如他要帶頭減薪20%?) ? 我要不要轉給我底下的人看啊?
fyi, 大家共體時艱, 努力開源節流, 面對明年的不景氣, 大家同心必能走過, 並創造更好的機會!
虎變貓》華映奇美電 驚傳關廠
【2008.11.20經濟日報】
虎變貓》華映奇美電 驚傳關廠
【2008.11.20經濟日報】
面板廠商進入生存關鍵時刻，市場傳出，大同集團面板廠華映將關閉一座4.5代廠，奇美電則傳出即將關閉一座四代廠，LCD產業即將進入史上最冷的淡季，可能迫使面板廠提前歲修。
華映總經理邱創儀昨（19）天表示，各項節約成本措施都在研擬、規劃中，將視明年市況決定是否關廠，目前尚無定論。
奇美電財務處長陳世賢昨天表示，截至目前為止沒有任何一座廠房關廠，該公司產能利用率確實是有下降，生產線有時在生產，有時沒有，可能是這樣，才讓外界誤以為有關廠的事情。
過去LCD產業只有在歲修時，才暫時關閉廠房，時間大約一到兩周的時間，歲修通常是在淡季進行，也就是第一季的農曆春節期間，不過，這次業界傳出華映和奇美電評估關閉廠房，恐怕是創下非歲修期間的首次關廠的案例。
由於時序已進入11月下旬，面板廠今年出貨旺季已過，隨即將進入第一季淡季，往年若是耶誕節銷售旺季業績不錯，第一季還會有回補庫存的需求，使得第一季淡季不淡，不過，今年耶誕節銷售業績，隨著美國經濟步入衰退，已確定落空，導致面板廠可能提前進行歲修。
華映總經理邱創儀昨（19）天表示，各項節約成本措施都在研擬、規劃中，將視明年市況決定是否關廠，目前尚無定論。
奇美電財務處長陳世賢昨天表示，截至目前為止沒有任何一座廠房關廠，該公司產能利用率確實是有下降，生產線有時在生產，有時沒有，可能是這樣，才讓外界誤以為有關廠的事情。
過去LCD產業只有在歲修時，才暫時關閉廠房，時間大約一到兩周的時間，歲修通常是在淡季進行，也就是第一季的農曆春節期間，不過，這次業界傳出華映和奇美電評估關閉廠房，恐怕是創下非歲修期間的首次關廠的案例。
由於時序已進入11月下旬，面板廠今年出貨旺季已過，隨即將進入第一季淡季，往年若是耶誕節銷售旺季業績不錯，第一季還會有回補庫存的需求，使得第一季淡季不淡，不過，今年耶誕節銷售業績，隨著美國經濟步入衰退，已確定落空，導致面板廠可能提前進行歲修。
邱創儀強調，第一季向來是面板業傳統淡季，目前已知明年首季面板景氣會更「slow」。站在企業經營者的立場，面對不景氣，自然得思考如何節約成本，研擬各種狀況。
邱創儀說，將產能利用率低的廠房進行調整，把產能集中到其它廠，讓運轉中的廠利用率提高，是因應方案之一。得看未來市場需求更明確後，才會做出是否關廠的決定。
邱創儀說，將產能利用率低的廠房進行調整，把產能集中到其它廠，讓運轉中的廠利用率提高，是因應方案之一。得看未來市場需求更明確後，才會做出是否關廠的決定。
20萬家廠商 年底將裁員
【2008.11.20經濟日報】
全球景氣低迷不振，國內就業市場跟著「急凍」。104人力銀行調查，國內有15%的廠商有裁員計畫，以全台133萬家公司行號計算，估計年底前至少有20萬家廠商裁員。
104人力銀行董事長楊基寬指出，業者在不景氣時擬訂的用人策略，首先應善用派遣人力，使用人更彈性；其次是想辦法留下關鍵人才；最後是用人要符合心目中的特質。
104人力銀行11月針對國內400家廠商進行普查，約有54%廠商決定凍結人事；25%取消福利補助；25%取消明年調薪；15%決定裁員；而要減薪有約9%；停發年終獎金有7%，決定歇業的則占1%。
而10月的普查結果顯示，當時有意裁員的廠商為8%，在短短一個月內裁員比例就飆升近一倍。楊基寬表示：「這是近50年來，景氣最糟糕的一次。」
104人力銀行董事長楊基寬指出，業者在不景氣時擬訂的用人策略，首先應善用派遣人力，使用人更彈性；其次是想辦法留下關鍵人才；最後是用人要符合心目中的特質。
104人力銀行11月針對國內400家廠商進行普查，約有54%廠商決定凍結人事；25%取消福利補助；25%取消明年調薪；15%決定裁員；而要減薪有約9%；停發年終獎金有7%，決定歇業的則占1%。
而10月的普查結果顯示，當時有意裁員的廠商為8%，在短短一個月內裁員比例就飆升近一倍。楊基寬表示：「這是近50年來，景氣最糟糕的一次。」
中鋼降成本 1020專案啟動
【2008.11.20經濟日報】
【2008.11.20經濟日報】
鋼鐵產業龍頭中鋼為對抗不景氣，全面動員大操兵，將從12月1日起執行「1020」降低成本專案，要求集團各事業體直接成本降低10%、間接成本降低20%，嚴陣以待，準備度過這波寒冬。
此外，中鋼將利用生產線減產的空檔，大力發展高品級鋼材，調整產品組合，期待在不景氣過後，競爭力能大幅躍進，經營體質全力提升。
中鋼表示，全球鋼鐵產業陷入高度低迷，外在變數難以掌控的情況下，將先由內部做起，中鋼各部門已彙整提報「1020」專案，並向董事長張家祝完成簡報，本周將召集集團子公司領導人會議，整合統一步調，全力執行這項對抗不景氣的專案。
中鋼指出，煉鋼原料占總生產成本的70%，雖然中鋼多是以長約購料，但當前現貨市場價格比長約價格便宜，所以加強向現貨市場採購，避免過度依賴長期合約，導致成本上揚。
例如現在巴西礦便宜，澳洲礦貴；弱冶金煤便宜，強冶金煤較貴，在可行的範圍及不影響品質的前提下，中鋼加強採買低成本料源，降低壓力。
此外，為減少存貨壓力，目前許多生產線已進行歲修，配合調整人力，加強排休，減少加班費用以及不休假獎金的支領。
中鋼表示，養兵千日用在一時，現在是檢驗全體中鋼員工危機處理能力的時候，所有事業體都將全面貫徹「1020」降低成本專案，對抗這波不景氣。
此外，中鋼將利用生產線減產的空檔，大力發展高品級鋼材，調整產品組合，期待在不景氣過後，競爭力能大幅躍進，經營體質全力提升。
中鋼表示，全球鋼鐵產業陷入高度低迷，外在變數難以掌控的情況下，將先由內部做起，中鋼各部門已彙整提報「1020」專案，並向董事長張家祝完成簡報，本周將召集集團子公司領導人會議，整合統一步調，全力執行這項對抗不景氣的專案。
中鋼指出，煉鋼原料占總生產成本的70%，雖然中鋼多是以長約購料，但當前現貨市場價格比長約價格便宜，所以加強向現貨市場採購，避免過度依賴長期合約，導致成本上揚。
例如現在巴西礦便宜，澳洲礦貴；弱冶金煤便宜，強冶金煤較貴，在可行的範圍及不影響品質的前提下，中鋼加強採買低成本料源，降低壓力。
此外，為減少存貨壓力，目前許多生產線已進行歲修，配合調整人力，加強排休，減少加班費用以及不休假獎金的支領。
中鋼表示，養兵千日用在一時，現在是檢驗全體中鋼員工危機處理能力的時候，所有事業體都將全面貫徹「1020」降低成本專案，對抗這波不景氣。
中鋼指出，新日鐵在這波鋼價風暴中表現相對穩定，有些鋼材還是持續漲價，關鍵就是其鋼品組合已跳脫傳統格局，提高附價鋼材占比，才免於受傷。未來中鋼也將從此著手，趁這波不景氣，能把競爭力再拉開，營運體質更上層樓，並帶動下游升級，等景氣好轉時有更強的競爭力。
特許減薪20% 宏力要裁員
【2008.11.10經濟日報】
【2008.11.10經濟日報】
全球金融風暴衝擊，四家晶圓代工廠第四季產能利用率跌到谷底，因應訂單大幅縮減，導致成本上升，繼聯電鼓勵優退後，新加坡特許昨（31）日宣布5%至20%的減薪政策，大陸宏力半導體也傳出本月評估裁員，顯示全球精簡人力風潮，也吹襲到全球半導體代工市場。
隨著法說召開，台積、聯電、中芯國際與新加坡特許，合計擁有全球晶圓代工八成以上的市場，受金融環境衝擊，客戶下單縮減，四家代工廠第四季營收將較上季減少20%以上，產能利用率更有10個以上百分點的滑落；由於開工率低，但廠房的折舊成本仍需攤提，為對抗不景氣，在營運成本的控制，也是必要手段。
台積電人力資源副總經理張秉衡表示，公司目前沒有人事緊縮計畫，但這波不景氣，市場會釋出更多好人才，台積電用人條件未來會提高，採取精緻但不精簡的作法，台積電全球員工2萬名，產能利用率從本季開始往下走，但因主力在12吋先進製程，人才多以研發、技術為主，不像下游電子業多半是生產、勞動員工，所以這波不景氣固然讓公司變得謹慎，並沒有裁員。
聯電第四季預估產能利用率55%，為六年來新低，為降低營運成本，除了調整產品組合與提升機台效率，今年7月中高層改組後，在人力政策鼓勵優退，聯電執行長孫世偉表示，人力合理化是內部一直持續進行的目標，公司不會像一些企業規定那一段期間減多少人，而是透過績效檢視員工，這在不景氣或景氣都時都會進行。
特許昨天的法說會上，公布第三季稅前虧損1,360萬美元，預估第四季營收較上季減少19%至22%，產能利用率也會從上季85%跌到63%，除了繼續降低明年資本支出，特許執行長謝松輝也祭出減薪因應，表示包括管理階層在內的員工，會有5%至20%不等的減薪幅度。
隨著法說召開，台積、聯電、中芯國際與新加坡特許，合計擁有全球晶圓代工八成以上的市場，受金融環境衝擊，客戶下單縮減，四家代工廠第四季營收將較上季減少20%以上，產能利用率更有10個以上百分點的滑落；由於開工率低，但廠房的折舊成本仍需攤提，為對抗不景氣，在營運成本的控制，也是必要手段。
台積電人力資源副總經理張秉衡表示，公司目前沒有人事緊縮計畫，但這波不景氣，市場會釋出更多好人才，台積電用人條件未來會提高，採取精緻但不精簡的作法，台積電全球員工2萬名，產能利用率從本季開始往下走，但因主力在12吋先進製程，人才多以研發、技術為主，不像下游電子業多半是生產、勞動員工，所以這波不景氣固然讓公司變得謹慎，並沒有裁員。
聯電第四季預估產能利用率55%，為六年來新低，為降低營運成本，除了調整產品組合與提升機台效率，今年7月中高層改組後，在人力政策鼓勵優退，聯電執行長孫世偉表示，人力合理化是內部一直持續進行的目標，公司不會像一些企業規定那一段期間減多少人，而是透過績效檢視員工，這在不景氣或景氣都時都會進行。
特許昨天的法說會上，公布第三季稅前虧損1,360萬美元，預估第四季營收較上季減少19%至22%，產能利用率也會從上季85%跌到63%，除了繼續降低明年資本支出，特許執行長謝松輝也祭出減薪因應，表示包括管理階層在內的員工，會有5%至20%不等的減薪幅度。
裁員關廠風暴籠罩面板零組件廠
2008/11/10 - 要聞 -
近期面板上游業界傳出，2008年底前某背光模組廠將裁員達數百人，此外，有日系生產冷陰極燈管廠商也決定關閉台灣1座廠，裁掉約400名員工，這一波裁員風潮已經在面板上游零組件業界掀起驚濤駭浪，導致不少員工人心惶惶，深怕自己就是下1個被裁員對象。
全球景氣不佳，面板廠產能利用率大幅降低，加上後段模組持續西進等多重因素影響，波及面板相關零組件廠，近期零組件廠不斷傳出裁員或精實人力聲浪，已到風聲鶴唳、員工人心惶惶地步。面板零組件廠表示，面板廠產能利用率每況愈下，連帶零組件廠也不需要開出這麼多產能，因此，人力需求大幅降低。
面板零組件廠指出，由於景氣不好，沒有訂單很現實，因此，裁員動作勢必會進行，但會採取循序漸進方式，先是將約聘人員解約，之後會讓員工休假，再來是採取無薪休假，最後才是裁員，廠商亦會安排員工轉業或轉往相關企業工作。
此外，零組件廠亦表示，彩晶關閉高雄後段模組廠，加上奇美電子液晶電視面板後段模組也持續西進大陸佛山，因而導致零組件廠台灣廠區營收規模下降，同時也不再需要這麼多人力，而大陸廠區反而需要增加人手因應。
事實上，台系面板廠因產能利用率大幅降低，紛被迫採取精實人力措施，包括遇缺不補、減少約聘人員、鼓勵員工休假，甚至採取無薪休假、不適任員工合約到期不續聘等作法，近期相關零組件廠亦跟著進入暴風圈，裁員聲浪此起彼落。
奇美電子對此則表示，為降低成本，將後段模組移往大陸生產是既定策略，並不是因為最近不景氣才發生這樣情況，先前已有不少零組件廠先作好相關因應措施。目前奇美電子台灣的LCM廠，其中1座IT用後段模組已移往大陸寧波生產，至於部分液晶電視(LCD TV)用後段模組，仍在總部所在地廠房生產，但亦將持續把後段模組移往大陸生產。
全站熱搜
留言列表
潛水樂活 (5)
